Özçelik, G. (2018). Beyond High Status Expatriation: Crossing the Boundaries of Mobility for ‘Other’ Global Workers, (Symposium Title: #15955) Academy of Management Conference, 8-14 August 2018, Chicago, USA.

Özçelik, G. (2018). Hidden Expatriates: Organizational Justice and Globally Mobile Low-Paid Workers, European Academy of Management (EURAM) Conference, 19-22 June 2018, Reykjavik, Iceland.

Uysal, B., Özçelik, G., Uyargil, C. (2018). İş Tasarımına Proaktif Yaklaşım: Bireysel İş Yapılandırma ve Konuyla İlgili Yayınlanmış Akademik Makalelerin Genel Bir Değerlendirmesi, 26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 10-12 Mayıs 2018, Trabzon-İstanbul, Turkey.

Özçelik, G., Uyargil. C. (2017). Talent Management and Contemporary Career Patterns: A Strategic Fit & Flexibility Perspective, 2017 EURAM Conference, 21-24 June 2017, Glasgow (Scotland, UK).

Uysal, B., Özçelik G., Uyargil, C. (2017). Güncel Bir İş Dizayni Yaklaşımıyla İş Özelliklerinin İncelenmesi ve İş Özelliklerinin İş Tatmini ile İlişkisinde İş Performansının Rolü, Global Business Research Congress (GBRC), May 24-25, 2017, Istanbul, Turkey.

Özçelik, G., Sevinç, L., Uyargil, C. (2015). Ekibe Dayalı Yapılarda Seçme ve Yerleştirme Sürecinde Çoklu Değerlendirme Yaklaşımı ve Bir Örnek Olay Çalışması, 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 14-16 Mayıs 2015, Bodrum-Muğla.

Özçelik, G., Afacan-Fındıklı, M. (2014). The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Person-Organization Fit, 10th International Strategic Management Conference, 18-20 June, 2014, Rome-Italy. ISSN: 1877-0428.

Özçelik, G., Cenkci, T. (2014). Moderating Effects of Job-Embeddedness on the Relationship between Paternalistic Leadership and In-Role Job Performance, 10th International Strategic Management Conference, 18-20 June, 2014, Rome-Italy. ISSN: 1877-0428.